2025년 아빠 보너스제 전면 개편! 최대 2520만원 수령 방법은?

 

2025년,

아빠 보너스제가 대폭 개편되었습니다.

 

이제는 육아휴직을 사용하는 아빠들도 더 많은 지원을 받을 수 있게 되었는데요,

어떤 변화가 있었는지 자세히 알아보겠습니다.

 

 

아빠 보너스제란?

아빠 보너스제는

부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자에게

첫 3개월간 급여를 높게 지급하는 제도입니다.

 

맞돌봄 문화를 확산하기 위해 2014년에 도입되었으며,

2022년 12월 31일까지 한시적으로 운영되었습니다.

 

 

2025년 아빠 보너스제의 주요 변화

2025년부터 아빠 보너스제는

일반 육아휴직급여와 동일한 수준으로 인상되었습니다.

또한, 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 기간부터 소급 적용됩니다. 

 

 

급여 인상 내용

육아휴직 기간	기존 급여 수준	변경된 급여 수준
1~3개월차	통상임금의 100% (월 최대 250만원)	동일
4~6개월차	통상임금의 50% (월 최대 120만원)	통상임금의 100% (월 최대 200만원)
7개월차 이후	통상임금의 50% (월 최대 120만원)	통상임금의 80% (월 최대 160만원)

 

예를 들어,

아빠 보너스제로 3개월간 육아휴직을 사용한 근로자가

추가로 15개월을 육아휴직할 경우,

기존에는 총 1800만원을 수령했지만,

개정 후에는 총 2520만원을 받을 수 있습니다

 

 

 

신청 방법 및 유의사항

• 신청 대상: 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자
• 신청 방법: 고용24 홈페이지 또는 고용센터를 통해 신청
• 유의사항:
  • 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 사용할 수 있습니다.
  • 육아휴직 개시 예정일을 기준으로 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자는 육아휴직을 사용할 수 없습니다.

아빠 보너스제 신청하러가기

고용24_개인

 

 

마무리하며: 아빠 보너스제의 미래는?

아빠 보너스제의 개편은 아빠들의 육아 참여를 장려하고, 일과 가정의 양립을 지원하는 중요한 정책 변화입니다. 앞으로도 이러한 제도 개선을 통해 가족 중심의 사회가 더욱 확산되기를 기대합니다.

 

 

꼭 기억하세요: 아빠 보너스제 핵심 체크리스트

• 급여 인상: 2025년부터 아빠 보너스제 급여가 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상되었습니다.
• 소급 적용: 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 기간부터 소급 적용됩니다.
• 신청 대상: 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자입니다.
• 신청 방법: 고용24 홈페이지 또는 고용센터를 통해 신청할 수 있습니다.